サービス & セキュリティ株式会社

計画期間

令和5年11月1日～令和8年10月31日

内容

【目標①】配偶者が出産した男性社員のパパ育休の取得率を、２０％以上とする。

【対策①】計画期間内に、当社のパパ育休制度の導入を男性社員に周知し、積極的な取得を促進する。

【目標②】子の看護休暇と介護休暇の取得率を、２０％以上とする。

【対策②】計画期間内に、子の看護休暇と介護休暇が有給であることを社員に周知し、積極的な取得を促進する。

計画期間

令和5年11月1日～令和8年10月31日

内容

【目標①】社員に占める女性比率１５％を目指す。

【対策①】計画期間内に、当社ホームページの採用情報で先輩社員の紹介に女性社員を積極的に登用する。

【目標②】役職者に占める女性比率１５％を目指す。

【対策②】計画期間内に、女性社員の積極的な採用と自己啓発等に対するサポートを推進する。

【目標③】男女の平均勤続年数の差異をなくす。　　平均：7年6ヶ月　　女性：6年6ヶ月

【対策③】計画期間内に、短時間勤務やテレワークなど柔軟な働き方を推進する。